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三七互娛簽署聯合國《賦權予女性原則》 持續推進職場性別平等

來源: 三七互娛 日期: 2020-05-29

為進一步推動實現職場性別平等,創造更加多元、包容的工作環境,為女性員工提供優質的職業發展平臺,近日,綜合型文創上市企業三七互娛簽署聯合國“賦權予女性原則”(Women’s Empowerment Principals,以下簡稱WEPs)《CEO支持聲明》。

 

據了解,WEPs是企業推動性別平等的聯合國準則,是企業在工作場所、市場和社區中推動性別平等的行動倡議,由聯合國婦女署與聯合國全球契約于2010年共同發起,其提出建立高層次的企業領導機制來促進性別平等,尊重并支持人權和無歧視原則,平等對待所有男女員工,保障所有男女員工的健康、安全和福祉,加強對女性員工的教育、培訓,促進其職業發展等7條原則,指導企業如何從內外部制定社會責任策略以推動性別平等。迄今為止,全球范圍內已有3000+企業簽署聲明并作出承諾,其中包括聯合利華、寶潔、Dior、LVMH、歐萊雅等國際知名品牌。

 

在三七互娛看來,性別平等不是一句口號,作為一家負責任的上市企業,企業將持續關注女性員工的成長和發展,重視實現女性人才價值和推動其職業成長,為女性提供更為平等和友好的環境和平臺,以持續不斷的實際行動踐行承諾。

 

近年來,三七互娛在女性員工權益保護方面已有諸多措施,包括堅持平等雇傭、建設完善女性員工領導力支持體系、悉心關懷女性職工工作和生活等。

 

保障女性員工各項權益 完善福利公平激勵

 

“我們會通過定期舉辦培訓、分享交流等形式,來促進女性員工職場發展。此外,我們設置了‘女神假’、‘兒童節奶爸奶媽假’等特色假期,讓員工有更多時間陪伴家人。在辦公大樓里,我們也特別開辟了母嬰室,配置‘休息區’、‘哺乳區’等,滿足新媽媽們的使用需求。”三七互娛相關負責人介紹稱,“一直以來,公司都秉持公正公開的原則,以崗位需求和規劃為基準,為不同性別、年齡、民族的員工提供平等的就業和晉升機會。”

 

據統計,截至2019年底,三七互娛共有員工2818人,女性員工人數943人,占比33.46%。這些員工中,主管及以上管理崗的女性員工占比為27.16%,其中一級部門總監女性員工占比31.25%,業務總監與經理級女性員工占比27.62%。

 

對于三七互娛來說,人才是企業的寶貴財富,員工是企業最寶貴的資源,企業將始終堅持“招聰明的人,給最大的空間,讓優秀人才脫穎而出”的人才理念,積極保障員工權益,為員工打造具有競爭力的薪資福利體系和職業發展機會與平臺,公平公正選人用人、創新人才激勵機制,念好“人才經”,為企業加速高質量發展凝聚智慧力量,注入強大動能。

 

 

重視人才價值實現 關注女性員工成長發展

 

未來,三七互娛將以WEPs為指導,在企業內部積極宣貫,充分保護女性職工權益,營造尊重女性的氛圍,以文化影響力推動職場性別平等,從而更好地發揮女性潛能。

 

企業還將充分發揮社會影響力,帶動供應鏈履責,推動上下游及同行企業加入“賦權予女性原則”行列,致力于讓性別平等和多元化企業政策發揮更大影響力。

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